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寧波
如何確定勞動爭議仲裁管轄
如何確定勞動爭議仲裁管轄
依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
由此可見，勞動爭議由勞動合同履行地與用人單位所在地仲裁委員會管轄。
相關知識：
勞動爭議受理范圍
根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、勞動部辦公廳《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)等規定，仲裁委員會受理勞動爭議的范圍：從爭議主體上看包括：
(1)中國境內的各類企業與職工;
(2)個體工商戶與學徒、幫工;
(3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)。
從爭議內容上看包括：
(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(三)因履行勞動合同發生的爭議;
(四)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。
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