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寧波
公司按最低工資簽訂合同逃稅是否違法
公司根據最低工資簽訂逃稅合同是否違法？勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務
因此，如果因避稅而簽訂低工資，員工將獲得當時勞動合同規定的工資，但沒有證據表明員工提出異議，因此即使向法院提起訴訟，法院也不會予以支持。
此外，簽訂低工資避稅屬于隱瞞收入的逃稅行為，即納稅人有意或無意使用非法手段減輕稅負，包括隱瞞收入、虛開或不開相關發票、虛報增加可抵扣成本和費用，第二百零一條納稅人以欺騙、隱匿手段逃稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，逃稅數額較大，占應納稅額百分之十以上的，并處罰金；數額巨大，占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，扣繳義務人不繳納或者少繳前款所列方式代扣代繳的稅款的，并處罰金，而且數額比較大,，重復犯前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算，稅務機關依法發出追繳通知書后，補繳應納稅款和滯納金。受到行政處罰的，不追究刑事責任；但是，五年內因逃稅受到刑事處罰或被稅務機關給予行政處罰兩次以上的人員除外。
綜上所述，公司與工人簽訂低薪合同不僅違法，而且對工人，與公司發生勞動合同糾紛時，不利于維護其合法權益。因此，在與公司簽訂勞動合同時，工人必須清楚地看到合同條款。如果您有其他法律問題，歡迎找專業律師進行專業咨詢
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