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寧波
勞動仲裁審判程序
1. 仲裁庭開庭后，上訴人的上訴和被告人的答復一般由仲裁員主持審理。發言順序應先由上訴人及其代理人決定，然后由被告人及其代理人決定，然后由第三人及其代理人決定。詢問當事人和第三方，以及他們的代理人。證人應當出庭作證，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結論和檢查記錄。仲裁庭的辯論應當按照下列順序進行：第一，申訴人及其代理人應當發言；第二，被告及其代理人的答復；第三，第三方及其代理人發言或回復；第四，相互辯論。仲裁庭辯論結束時，首席仲裁員應當按照申訴人、被告人和第三方的順序征求各方的最終意見。仲裁庭調解
仲裁庭查明當事人之間的權利義務后，經雙方同意，應當重新進行調解。調解達成協議后，應當制作調解書，終結仲裁程序。勞動爭議案件當事人不愿調解或者調解不成的，由首席仲裁員宣布休庭，仲裁庭組成人員進行合議，根據《企業勞動爭議處理條例》第21條：“仲裁庭審理勞動爭議案件，應當遵循少數服從多數的原則。不同意見必須如實記錄。
7.仲裁庭宣布仲裁裁決。
合議庭開庭后，仲裁庭應當宣布仲裁結果。
及時獲得bitration獎。公告仲裁裁決時，應當告知當事人對仲裁裁決提起訴訟的權利、起訴期限和起訴人民法院。仲裁庭對難以作出結論或者需要提交勞動爭議仲裁委員會討論決定的疑難案件，應當宣布延長裁決
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