王先生所述情形為雙方勞動(dòng)合同期滿,屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之一。勞動(dòng)合同正常履行,雙方勞動(dòng)關(guān)系依法終止后,如無(wú)特別約定,除雙方合作辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)外,用人單位與勞動(dòng)者之間不再存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此,在您的勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)您不再續(xù)簽合同時(shí),不存在違約問(wèn)題,也不存在不服從企業(yè)搬遷的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同的,因用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他勞動(dòng)合同依法終止的,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,當(dāng)您的勞動(dòng)合同到期時(shí),您的企業(yè)不需要補(bǔ)償您
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