職工憑借據(jù)申請支付令是否可行職工憑借據(jù)直接向所在單位基層法院申請支付令是債權(quán)人請求法院督促債務(wù)人依法履行支付義務(wù)的訴訟行為法律。一旦法院發(fā)出支付令,債務(wù)人要么履行支付義務(wù),要么提出書面異議。如果債務(wù)人在法定期限內(nèi)既不履行債務(wù),也沒有提出書面異議,則支付令將具有強制執(zhí)行的法律效力。債權(quán)人向法院申請支付令必須滿足某些條件:債權(quán)人必須以金錢或證券為請求標的;債權(quán)已經(jīng)到期,數(shù)額已經(jīng)確定;債權(quán)人和債務(wù)人之間沒有其他債務(wù)糾紛;付款單必須能夠送達債務(wù)人。申請支付令必須以書面形式提出,并載明下列內(nèi)容:當事人的基本情況;所需資金或證券的金額;所依據(jù)的事實、證據(jù)和理由;申請支付令的法院。經(jīng)審查認為符合法律規(guī)定的,應(yīng)當自受理之日起十五日內(nèi)發(fā)出支付令,并負責送達;法院審查認為申請不成立的,應(yīng)當裁定駁回債權(quán)人的申請,債權(quán)人不得上訴。在勞動爭議案件中,當事人對未支付的勞動報酬、工傷醫(yī)療費用沒有異議,但不能及時履行的情況時有發(fā)生。為了使勞動者的債權(quán)得到及時清償,去年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定,如果雙方因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金而達成調(diào)解協(xié)議,用人單位未在約定期限內(nèi)履行的,勞動者可以通過調(diào)解協(xié)議依法向法院申請支付令。法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。當然,如果有其他證據(jù)證明勞動債權(quán)無爭議且符合申請支付令的條件,勞動者也可以根據(jù)《民事訴訟法》向法院申請支付令。
勞動者可以憑借據(jù)直接向單位所在地基層法院申請支付令。如果雇主在法院發(fā)布支付令后15天內(nèi)未提出書面異議,您可以申請強制執(zhí)行;如果雇主提出書面異議,你可以直接向法院起訴,要求雇主支付欠款
一旦法院發(fā)出付款令,債務(wù)人要么履行付款義務(wù),要么提出書面異議。債務(wù)人在法定期限內(nèi)不履行債務(wù)又不提出書面異議的,支付令具有強制執(zhí)行的法律效力。如果法律情況更復(fù)雜,歡迎您在線提供法律咨詢
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