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寧波
在未簽署協議的情況下是否有保密義務
如果沒有保密協議，它也有義務對工作中已知的商業秘密和技術秘密保密。否則，就必須承擔侵權責任。在日常生活中，用人單位最好與勞動者簽訂保密協議，確定彼此的義務
保護商業秘密的方法
應采取哪些法律保護方法，使企業的商業秘密不被泄露或被他人惡意侵犯？企業可以通過系統設計和適當的管理，盡可能避免商業秘密的泄露。在勞動和人事管理層面，可以采取以下措施：
1。就保密條款達成一致。企業可以與員工約定勞動合同中的保密條款，并就保守商業秘密事項達成具體協議。保密條款不是勞動合同的必要條款，而是企業和員工共同選擇和約定的條款。有保密要求的企業最好在合同中設計條款。簽署保密合同。企業可以與接觸商業秘密的員工簽訂特殊保密協議。保密協議與保密條款的區別在于，前者是一份內容更具體的完整合同，后者只是勞動合同的一部分，相對簡單。前者適用于易于聯系的員工或關鍵職位，后者適用于所有員工
3。制定保密制度。制定規章制度是企業管理的有效手段。企業可以通過制定保護商業秘密的規章制度來限制員工。該表格可以是員工手冊或特殊規章制度中的一章。當然，規章制度的規定必須是合法的，工會或職工代表的意見應當按照法定程序征求和公布。商定的競業限制。由于員工的流動性，掌握企業商業秘密的員工在離開企業后很可能會泄露企業的商業秘密，尤其是那些進入競爭對手或自己創業的員工。企業可以通過簽訂競業限制協議來約束員工，但應當支付競業限制補償金。未簽訂保密協議的員工還應當對其在工作中知悉的商業秘密和技術秘密承擔保密義務。否則，就必須承擔侵權責任。在日常生活中，雇主最好與工人簽訂保密協議，以確定彼此的義務。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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