企業(yè)與企業(yè)簽訂的保密協(xié)議的保密期限是否可以約定為永久性

法律約定的競業(yè)禁止條款的最長期限為兩年，但保密協(xié)議的保密期限沒有限制；因此，只要雙方自愿協(xié)商簽訂的保密協(xié)議可以約定保密期限為永久性

企業(yè)在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些問題

1。勞動合同法第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在簽訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意不得侵犯勞動者的合法權(quán)益；勞動者有選擇工作的自由，但在行使權(quán)利時(shí)，不得損害用人單位的商業(yè)秘密。與其他協(xié)議一樣，保密協(xié)議必須首先遵循公平和平等的原則，然后才具有法律效力。否則本協(xié)議無效。

中國《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的含義進(jìn)行了定義：“不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用且權(quán)利人已對其保密的技術(shù)秘密和商業(yè)信息”

如果企業(yè)沒有法律規(guī)定的商業(yè)秘密，企業(yè)無權(quán)對勞動者提出競業(yè)限制。

商業(yè)秘密的特點(diǎn)是：

（1）從獲取渠道來看，商業(yè)秘密稱為秘密，即不能從正常渠道獲取。它與其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)的主要區(qū)別在于，它的獲取渠道是保密的，它的存在狀態(tài)也是保密狀態(tài)，除了所有者或主人之外，任何人都不能知道。一旦成為公共知識，它將失去秘密的最基本特征。（2）它能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，即信息具有一定的適用性，并能給權(quán)利人帶來實(shí)際或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢。（3）它是實(shí)用的，即它應(yīng)該適用。也就是說，構(gòu)成商業(yè)秘密的信息可以用于制造或使用，一旦使用，必然會獲得經(jīng)濟(jì)利益。（4）權(quán)利人必須采取保密措施。保護(hù)商業(yè)秘密與專利和商標(biāo)之間的區(qū)別在于，它不受法律手段或國家執(zhí)法機(jī)構(gòu)和非政府組織的保護(hù)，而是受秘密所有者本身的保護(hù)。保密期限和競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)明確規(guī)定

在正常情況下，員工離職后競業(yè)限制的最長期限為兩年

雙方可根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值協(xié)商確定離職后的合理競業(yè)限制期限，競爭優(yōu)勢的持續(xù)時(shí)間和員工的保密程度，但最長不得超過兩年。保密費(fèi)或補(bǔ)償費(fèi)的金額必須在合同中約定，并按約定支付。

用人單位可以在勞動合同中與掌握商業(yè)秘密的員工約定，在一定期限內(nèi)，該員工不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的單位勞動合同終止或解除后的一段時(shí)間（不超過兩年），但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。明確違約情況和法律責(zé)任

違約責(zé)任可以按照合同法的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金。違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，可以按照實(shí)際損失賠償。需要注意的是，違約金的金額不得過高，一般不超過員工已知的公司商業(yè)秘密的許可價(jià)格

如果您在簽署保密協(xié)議時(shí)受到不當(dāng)對待，您可以通過法律渠道保護(hù)自己的權(quán)利。詳情請咨詢相關(guān)律師