造成勞動合同無效的原因有哪些

結(jié)合我國其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

主體不合格的勞動合同

主體不合格的勞動合同是指勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為：

1.用人單位不具有勞動合同主體資格

這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動合同。

2.用人單位非法招用童工

國家基于對未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法?，F(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。

勞動合同的內(nèi)容不合法

勞動合同的內(nèi)容由勞動合同的具體條款所構(gòu)成，其實(shí)質(zhì)表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實(shí)踐中，勞動合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在：

1.勞動合同內(nèi)容違反國家強(qiáng)行性法律規(guī)范

強(qiáng)行性法律規(guī)定是具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在其訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則即屬違法。

2.勞動合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致的原則而顯失公平

勞動合同的內(nèi)容必須完整、全面，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對等，即應(yīng)認(rèn)定勞動合同因顯失公平而無效。

當(dāng)事人意思表示不真實(shí)、自愿

勞動合同的訂立必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣才能保證勞動合同的合法性、真實(shí)性。勞動合同當(dāng)事人意思表示不自愿、真實(shí)主要表現(xiàn)為：

1.受欺詐而訂立勞動合同

欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛偽情況、或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使對方陷入錯誤認(rèn)識而與之簽訂勞動合同。欺詐行為作為一種違法行為，如果情節(jié)嚴(yán)重，可構(gòu)成刑法上的詐騙罪。

2.因脅迫而簽訂的勞動合同

脅迫即威脅、逼迫的意思，是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)淼奈：κ顾讼萑肟謶侄炗唲趧雍贤男袨?。這種脅迫可表現(xiàn)為某種身體或精神強(qiáng)制。如以傷害某單位負(fù)責(zé)人家人相威脅而迫使該負(fù)責(zé)人同意錄用便是這種類型。

受脅迫而簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外來力量干涉，故不是真實(shí)的意思表示，也根本違背了自愿原則，應(yīng)認(rèn)定為無效。

由上述介紹可以知道。勞動合同無效可以是因?yàn)楫?dāng)事人意思表示不真實(shí)，合同內(nèi)容違法等引起。如果對這方面還有其他法律問題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。