與原單位解除勞動合同證明有什么用

解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規(guī)避用工風險的一種證明材料。為了避免日后與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。

勞動者可以用解除勞動合同證明到下一家單位尋找工作。

用人單位必須在以下情形中解除勞動合同：

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動合同(協(xié)議);

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

用人單位違法解除勞動合同的賠償，未因以上法定情形而即時解除勞動合同或提前解除勞動合同的因此，須向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，承擔賠償勞動者的法律責任。

除了以上法定事由解除勞動合同以外，最新的《勞動合同法》強調勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點。介于用人單位(公司)單方解除勞動合同將對勞動者的生活造成直接的影響，《解除勞動合同證明書》具有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者未來的職業(yè)發(fā)展，因此，企業(yè)單方面解除勞動合同，僅限于以上的六種情形。為了日后可能產(chǎn)生的勞動糾紛，在用人單位對勞動者行使即時解除勞動合同的權利時，可以與勞動者簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》，若日后產(chǎn)生糾紛，用工單位可以以此作為合法解除勞動合同的證明。

解除勞動合同證明書范本

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

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