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寧波
與原單位解除勞動合同證明有什么用
與原單位解除勞動合同證明有什么用
解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規避用工風險的一種證明材料。為了避免日后與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。
勞動者可以用解除勞動合同證明到下一家單位尋找工作。
用人單位必須在以下情形中解除勞動合同：
(一)試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動合同(協議);
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位違法解除勞動合同的賠償，未因以上法定情形而即時解除勞動合同或提前解除勞動合同的因此，須向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金，承擔賠償勞動者的法律責任。
除了以上法定事由解除勞動合同以外，最新的《勞動合同法》強調勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現了這一點。介于用人單位(公司)單方解除勞動合同將對勞動者的生活造成直接的影響，《解除勞動合同證明書》具有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者未來的職業發展，因此，企業單方面解除勞動合同，僅限于以上的六種情形。為了日后可能產生的勞動糾紛，在用人單位對勞動者行使即時解除勞動合同的權利時，可以與勞動者簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》，若日后產生糾紛，用工單位可以以此作為合法解除勞動合同的證明。
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
小編為您介紹的內容如上，如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，比如對與原單位解除勞動合同而不知道怎么做，可以來律霸網進行法律咨詢。
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