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寧波
職工能不能單方依法解除勞動合同
職工能不能單方依法解除勞動合同
可以，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第38條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
案例
王某想辭職，便提前30天通知了單位，但單位一直未予辦理解除勞動合同的手續。她請求單位賠償損失，但單位卻以其已提起勞動仲裁為由，認為她不屬于超期辦理解除勞動合同的手續。該單位的說法有依據嗎
《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，勿需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。
可見，勞動者依法提出解除勞動關系，勿需征得用人單位的同意，勞動爭議的解決過程不能阻卻用人單位未及時辦理解除勞動合同手續行為的過錯。未及時辦理解除勞動合同手續造成勞動者損失的，用人單位應當予以賠償。
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