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寧波
未婚先孕公司解除勞動合同的行為合法嗎
未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法
律師觀點
小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規定員工存在違反計劃生育政策的情形，用人單位可以據此解除勞動合同;其次，公司的內部規章制度如涉及勞動者切身利益，應當依據《勞動合同法》第四條的規定，通過民主程度制定，或者告知勞動者，否則不能作為管理和處罰員工的依據。因此，該公司不能將未婚先育的黃某予以辭退。
案情簡介
2013年2月黃某與某公司簽訂了3年期勞動合同，擔任銷售經理職位。2015年8月黃某生育一女，而黃某并未結婚，屬于未婚先育。公司在得知情況后，以黃某的行為違反了《婚姻法》和《人口與計劃生育法》，以及違反公司內部規定為由，解除了與黃某的勞動合同。
黃某對公司解除勞動合同的行為不服，認為內部規定沒有告知，不具有法律效力，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
不同聲音
第一種觀點認為：員工未婚先孕，單位解除勞動合同違法。雖然黃某未婚先育的行為違反了國家計劃生育的有關規定，但并沒有構成刑事責任，而且公司的規章制度也并未將員工違反國家計劃生育的行為作為嚴重違反規章制度。同時，根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，公司以其違反了《婚姻法》和《人口與計劃生育法》以及違反內部規定為由，解除其勞動合同屬于違法解除行為。
第二種觀點認為：黃某未婚先育的行為已經違反了《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的規定，屬于違法行為。公司有權以其行為違反國家法律為由解除勞動合同。
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