在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金應該如何計算
經濟補償金應該如何計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。其中，第二十四條：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第二十六條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。及第二十七條：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事辯護詞范文
2020-12-27資產強制執行是否需要公證
2021-01-22一般個體戶要預審多久
2021-03-01父母將房屋贈與子女沒過戶怎么辦
2021-01-07死緩一審中院管轄嗎
2021-03-24勞動合同到申請解除勞動合同申請書怎么寫
2020-11-24違法分包合同無效可以以仲裁嗎
2021-02-13合同內容與事實不符該如何處理呢
2020-11-22侵害專有出版權能否起訴作者
2021-02-16夫妻共同財產分割中的股權處置方式
2021-03-19顧客在商場受傷，該怎樣處理
2021-02-15民法建筑物區分所有權
2020-11-17土地糾紛信訪管用嗎
2021-01-20購房有什么可能會遇見的陷阱
2021-03-18二手汽車過戶步驟是什么
2020-12-26試工期階段是否存在勞動關系
2021-03-07辭職的法律規定是什么
2020-12-22勞動者辭職需要注意哪些方面
2021-01-16企業勞動爭議協商調解規定
2020-12-19發生勞動糾紛勞動者如何維權,勞動者維權時的注意事項
2020-12-06