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寧波
單位裁員后應該照顧的員工有哪些
【優(yōu)先留用的員工】
新的《勞動合同法》實施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關條件的同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時應當承擔的社會責任，其中，特別強調，用人單位在裁員時，應當優(yōu)先留用3類人：
一、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
二、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
三、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
且用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【不得裁減的員工】
對于經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位在進行經濟性裁員的同時，必須支付被裁減員工經濟補償金，該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。當用人單位在符合了上述規(guī)定，依法支付經濟補償金之后，其裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關系正式解除。
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