解除勞動合同問題

解除和終止勞動合同用人單位支付經濟補償金情形

1.協商解除

單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除，需支付經濟補償金；

員工提出無要求不需支付；

2.單位解除的情形

1）即時通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)：

試用期內不符合錄用條件隨時無需支付；

嚴重違紀隨時無需支付；

造成重大損害隨時無需支付；

兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的隨時無需支付；

以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時無需支付；

被追究刑事責任隨時無需支付；

2）預告通知解除(非過失性解除勞動合同)：

患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付；

不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付；

勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的提前30天或支付一個月工資需支付；

裁員解除破產;經營困難;轉產、重大技術革新或者經營方式調整;客觀情況發生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付；

3.員工解除的情形

勞動者提前30天通知解除勞動合同，無需支付經濟補償金；在試用期內提前3天通知解除，無需支付；

1）隨時通知解除：

用人單位未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付；

未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付；

未依法繳納社會保險費隨時通知需支付；

規章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付；

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付；

法律法規規定的其他情況隨時通知需支付。

2）無需通知立即解除

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的立即解除，無需通知需支付；

違規違章強令冒險作業立即解除，無需通知需支付；

勞動合同終止勞動合同期滿的用人單位不同意續訂的需支付；

用人單位降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的需支付；

用人單位維持或者提高勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的無需支付；

勞動者開始享受基本養老保險待遇的無需支付；

勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付；

單位被宣告破產需支付；

被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付；

法律、行政法規規定的其他情形無需支付。

3）不得解除或需逾期終止的情形

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間；

患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；

法律、行政法規規定的其他情形。

賠償金

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。