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勞動合同解除的經濟補償情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 92人看過

勞動合同解除的經濟補償情形

1.經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的(補償金為最多不超過十二個月的工資);

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的(補償金為最多不超過十二個月的工資);

3.勞動者患病或非因工負傷，經鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

5.用人單位生產經營狀況發生嚴重困難或瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的;

6.用人單位違法解除或者終止勞動合同的;

7.用人單位解除事實勞動關系的;

8.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的;

9.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，迫使勞動者辭職的;

10.用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者辭職的;

11.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的;

12.用人單位支付勞動者的工作報酬低于當地最低工資標準，迫使勞動者辭職的;

13.勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

14.勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

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