問:勞動者在解除勞動合同的時候,如果給用人單位造成了損失,是否應當承擔賠償責任?如果要承擔,如何承擔?答:根據《勞動法》的規定,勞動者可以解除勞動合同,但是應當提前30天通知用人單位。如果勞動者違反了《勞動法》規定的條件解除合同,給用人單位造成了損失,就應當承擔賠償責任。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發布)的規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除合同,對用人單位造成損失,應當賠償用人單位的下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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