勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽等按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,以2008年1月1日為起始點(diǎn)。近日,市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客“城市零距離”時(shí)表示,按上述時(shí)間點(diǎn)計(jì)算,今年合同期滿,勞動(dòng)者最多可得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
柏瀾表示,《勞動(dòng)合同法》中除了對(duì)違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位需支付賠償金之外,還首次明確,依法解除勞動(dòng)合同,用人單位也需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本單位每工作滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。但柏瀾強(qiáng)調(diào),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算是以《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施的今年1月1日為起始點(diǎn),即年內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者最多可獲相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外,簽訂的勞動(dòng)合同必須發(fā)給勞動(dòng)者一份,勞動(dòng)者離職后,單位也需要保留其勞動(dòng)合同兩年。用人單位在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款后,其限制期不得超過(guò)兩年。同時(shí),在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒付,勞動(dòng)者可不必再行遵守相關(guān)條款。
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