“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”自1995年實施《勞動法》，推行勞動合同制以來，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后，那在那些情形下可以單方解除合同呢?勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。本文結(jié)合勞動法和勞動部的有關(guān)規(guī)章作一些探討。

一、用人單位單方解除勞動合同的情形

勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。以下是勞動法的規(guī)定：

1、合同終止的解除：《勞動法》第23條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。合同的終止可以看作是特殊的解除情形。

2、雙方協(xié)商一致的解除：《勞動法》第24條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3、法定解除條件成就的解除：《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3.4被依法追究刑事責(zé)任的。

4、1995/08/04勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定的情形：

4.1該文29條：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，"被依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的(包括緩刑以及免予刑事處分)。

4.2該文31條規(guī)定的：勞動者被勞動教養(yǎng)的。

第4種情況解釋了勞動法25條中的“被依法追究刑事責(zé)任的”情況，包括勞動教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無期徒刑、死刑。另外，該文28條規(guī)定了一種中止勞動合同的情形：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。

容易引起爭議的是“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”和“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”二情形。“違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則依此限度規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)”⑴，用人單位的內(nèi)部規(guī)則，不得降低或者擴大勞動法所要求的嚴(yán)重程度。在判定違紀(jì)是否嚴(yán)重時，應(yīng)當(dāng)以勞動者在勞動合同存續(xù)期間和法定追究期限內(nèi)的未經(jīng)處罰和法定可重復(fù)處罰的違紀(jì)事實為限。⑵此外，在具體認定時還應(yīng)結(jié)合參照國家有關(guān)勞動紀(jì)律的法律法規(guī)，如1982年頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條⑶、13條(開除處分的程序：報告職工代表大會或職工大會，并在當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒?、18條(連續(xù)曠工15天或1年累計礦工30天可以開除);1986年國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2、3條，1986年國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第12、13條等綜合處置。

二、用人單位單方解除勞動合同的限制

《勞動法》第29條規(guī)定了以下情形單位不得解除合同“⑴患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;⑵患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑶女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”這些情形勞動合同期限自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。勞動者患病或者負傷按照1987衛(wèi)生部《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》等法規(guī)來處理。