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寧波
公司這樣解除勞動合同 我如何申請勞動仲裁
問題:
現在準備從單位離開，單位明確說不會放我的檔案、戶口;
通過網絡知道可以在書面提出辭職30天后與單位解除勞動關系，但是目前單位的態度決定我們必然要經過勞動仲裁的過程啊!
想通過這里詢問一下大家，如果勞動仲裁結果解除了我們的勞動關系，但是單位依然不辦理檔案的轉移怎么辦?
有人說是可以找勞動監察部門，但是勞動監察部門本例周期會有多長呢?如果他們的介入依然沒有效果怎么辦啊，我可以申請法院強制執行解除勞動關系，并且轉移檔案及戶口關系么?
有哪位朋友也遇到這樣的事情并通過法院解決的呢?
回答:
1、向企業所在區勞動部門提出投訴，勞動部門會給企業及員工一個月的協商時間。
2、協商不成，勞動部門到企業調查后強制執行。關系必須為你轉移，并把轉移單交給你，期限你可以要求15天之內。
3、區勞動部門不予辦理或推辭，向市勞動部門投訴區勞動部門和企業即可。
4、懂點新勞動合同法的單位不可能扣留你的檔案，那不等著罰呢嘛。除非單位找理由由于你的原因給單位造成損失，你不賠償單位，單位就不放你檔案。如果這樣，也需你們協商解決。
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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