在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任
所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應(yīng)賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟補償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經(jīng)濟補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應(yīng)該允許的。
二、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任勞動法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。依此規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)要單方解除勞動合同須在程序上通知用人單位，可隨時通知，無須提前通知但不能不通知。目前，我國理論界主流觀點認為，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同沒有任何限制條件，勞動者隨時單方解除勞動合同不構(gòu)成違約，不承擔違約責任。
筆者認為，該觀點有待商榷。勞動者在試用期內(nèi)不實施通知行為而單方解除勞動合同的，其單方解除權(quán)行使的程序違法。勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失。
勞動者不實施通知的行為即違反了勞動法對程序的要求，所以，勞動者對用人單位造成的損失要承擔賠償責任，否則，易造成勞動者任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可依法向職工索賠。勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
雇傭關(guān)系工傷的賠償標準
2021-03-22肝挫裂傷能評傷殘嗎
2021-01-15商標轉(zhuǎn)讓可以無償贈予嗎
2021-01-01被扶養(yǎng)人生活費總額上限是多少
2021-01-19交通事故索賠訣竅:尋找最佳法院
2021-02-03尋釁滋事被行政拘留后還能再追訴嗎
2020-12-11殘疾軍人撫恤金能否強制執(zhí)行
2021-03-21分家產(chǎn)時不動產(chǎn)繼承要先確權(quán)嗎
2020-12-26用人單位如何發(fā)錄用通知
2021-01-16有的單位在勞動合同中規(guī)定女職工結(jié)婚、生育就要離職等內(nèi)容,這樣做屬于違法嗎
2020-12-20勞動仲裁員工代表要什么條件
2021-03-09這種情況能否獲得人壽保險公司經(jīng)濟補償
2021-02-02出口產(chǎn)品責任保險中產(chǎn)品危險程度是如何劃分的
2020-11-14什么是建筑工程保險
2021-01-16保險經(jīng)紀人具有哪幾種組織方式
2021-02-28從保險代理人處買到不存在的保險
2020-11-25保險理陪的流程是怎樣的
2020-12-17對保險監(jiān)督管理機構(gòu)審批設(shè)立保險公司申請的期限是如何的
2021-01-14在不同保險公司投保人身意外和重大疾病險,如何理賠
2020-12-07關(guān)于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋
2021-02-22