在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期裁員補償標準是什么
一、哺乳期裁員補償標準是什么?
哺乳期裁員補償標準是按照平時工作兩倍來進行一定的賠償金的發放，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
二、相關法律規定
(一)《勞動法》第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產假、哺乳期內的; 第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(二)《女職工勞動保護規定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
(三)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
(四)勞動部關于印發關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知 第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
在當代社會，女性員工他是存在著哺乳期的，在這段時間之內，用人單位絕對不能夠強行的，與其解除勞動關系，否則的話為此需要付出一定的金錢的代價，而且金錢數量也是比較多的，是兩倍的工資。
哺乳期休病假單位能辭退么？
辭退哺乳期女員工該如何賠償
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫苗質量管理存在安全隱患,部門可采取的措施
2021-02-10農村房屋土地使用證沒有該怎么辦理
2021-01-22被打做法醫鑒定流程是怎樣的
2020-11-19注冊公司需要提供的資料及步驟有哪些
2021-01-05解除反擔保的條件是什么
2020-12-20如何解除訴訟保全擔保申請
2021-01-16戶口本上婚姻狀況有法律效力嗎
2021-01-09如何通過支付令追債
2021-02-03曠工三天后能申請仲裁嗎
2021-01-21偽造房產證來抵押借款是什么罪
2021-02-06冒用他人名義簽訂合同，是否構成合同詐騙罪
2021-02-24集資房和廉租房有什么區別
2021-03-08勞動者如何單方請求解除競業限制
2021-03-15行政許可的申請與受理
2021-01-09勞動仲裁補繳養老金最多補繳幾年
2021-01-06交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27合同糾紛：保險人應對保險合同盡說明義務
2021-01-29快速理賠保險定損的原則是什么
2020-12-28把保險單弄丟了怎么理賠
2021-03-03公眾責任險承保方案
2021-01-10