在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽勞動合同最長補償多長時間工資
一、不簽勞動合同最長補償多長時間工資
不簽勞動合同最長補償11個月的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
二、簽訂勞動合同要注意什么
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
以上就是律霸網小編對“不簽勞動合同最長補償多長時間工資”所進行的解答，我們可以了解到不簽勞動合同最長補償11個月的工資。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政執法機關能否聘用企業法律顧問
2020-11-15什么是區塊鏈
2021-03-25贈與股權需要在工商備案嗎
2021-02-17交通事故法院一審判決后對方不服上訴多久能判決
2021-02-25無競業限制但有保密條款是否應該補償
2020-11-08合法分居離婚的要求是什么
2021-03-15房產解押需要什么材料
2020-11-10挪用公款多少可以立案
2021-02-01律師在各階段會見犯罪嫌疑人所需要的相關手續有什么
2021-02-072020年房產稅如何征收
2020-12-13教師公寓集資房是什么意思
2020-12-09部分免責算免責條款嗎
2021-02-08給孩子買壽險要注意什么
2020-11-28100元意外險賠償標準
2020-11-15第三責任險處理時注意什么
2020-11-08產品責任保險責任范圍
2021-02-08投保人與被保險人的關系
2021-03-02本起保險合同糾紛應如何認定
2021-03-16保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07