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寧波
醫療期是否可以解除勞動合同
一、醫療期是否可以解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，員工在工傷醫療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要給予雙倍經濟補償。
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除勞動合同種類有哪些
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工在工傷醫療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要給予雙倍經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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