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寧波
如何與企業協商提前解除勞動合同
如何與企業協商提前解除勞動合同
1、如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此建議員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中回避這個問題，?以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。
2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。
3、如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。
相關法律知識
《勞動合同法》第四十條規定?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
可以看到在實踐當中員工可以在任意情況下與企業協商解除勞動合同但是為了自己的利益考慮最好不要主動提出解除勞動合同，?并且員工在解除勞動合同之前不能做違法犯罪的行為損害公司利益，如果情況復雜的建議咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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