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寧波
如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
1、如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此建議員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題，?以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。
3、如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報復(fù)，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。
相關(guān)法律知識
《勞動合同法》第四十條規(guī)定?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
可以看到在實(shí)踐當(dāng)中員工可以在任意情況下與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同但是為了自己的利益考慮最好不要主動提出解除勞動合同，?并且員工在解除勞動合同之前不能做違法犯罪的行為損害公司利益，如果情況復(fù)雜的建議咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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