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寧波
無固定期限勞動合同可以改簽集體合同嗎
無固定期限的勞動合同只要勞動者和用人單位達成合意是可以改簽為集體合同的。如果用人單位的公司發生變化，屬于勞動合同變更，需要雙方協商一致;如果達不成一致的，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、相關法律規定
第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條?用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
所以只要勞動者和用人單位達成一致的合意，就可以變更勞動合同。如果用人單位不經過勞動者的同意就擅自強制變更勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，或者是起訴要求進行賠償損失。如果有任何相關的法律問題，歡迎您在律霸網上面進行在線咨詢。
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