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無固定期限勞動合同可以改簽集體合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 173人看過

無固定期限的勞動合同只要勞動者和用人單位達成合意是可以改簽為集體合同的。如果用人單位的公司發(fā)生變化，屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致;如果達不成一致的，因此解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

所以只要勞動者和用人單位達成一致的合意，就可以變更勞動合同。如果用人單位不經(jīng)過勞動者的同意就擅自強制變更勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，或者是起訴要求進行賠償損失。如果有任何相關(guān)的法律問題，歡迎您在律霸網(wǎng)上面進行在線咨詢。

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