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不簽無固定期限合同后有補償嗎
不簽無固定期限合同后有補償嗎
依據勞動合同法的規定，不簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同的，勞動者也能獲得相應的經濟補償。
《勞動合同法》
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者如何解除勞動關系
1、提前30天通知用人單位;
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立?或者變更勞動合同的;
(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
3、勞動者與用人單位協商一致的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，不簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同的，勞動者也能獲得相應的經濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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