企業(yè)可以不簽集體勞動(dòng)合同嗎

1、企業(yè)可以不簽集體勞動(dòng)合同，提倡、鼓勵(lì)規(guī)范化勞動(dòng)管理，簽訂集體合同，但是沒(méi)有強(qiáng)制必須簽訂。特別是一些小型企業(yè)，職工少，根本沒(méi)有這個(gè)必要，只是跟員工個(gè)人必須簽訂勞動(dòng)合同。

2、平等協(xié)商的主體為企業(yè)職工一方與用人單位，其中企業(yè)職工一方分兩種情況，一是有工會(huì)的，工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;二是尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。主體雙方平等協(xié)商的過(guò)程，就象男女雙方談戀愛(ài)的過(guò)程，如果就某些實(shí)質(zhì)性的條款達(dá)不成一致，婚姻自由，家長(zhǎng)不能包辦婚姻，集體合同一個(gè)道理，不能強(qiáng)制締結(jié)。

《勞動(dòng)法》第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

集體勞動(dòng)合同如何簽訂

集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。

起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。

集體合同審核工作流程時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出我國(guó)法律并不強(qiáng)制要求企業(yè)單位一定要簽訂集體勞動(dòng)合同，但是對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)合同卻是強(qiáng)制要求簽訂的,?但是集體勞動(dòng)合同對(duì)于規(guī)范職工集體的行為是有著很大幫助的,?如果在簽訂方面有問(wèn)題的，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。