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寧波
企業不簽集體勞動合同可以嗎
企業可以不簽集體勞動合同嗎
1、企業可以不簽集體勞動合同，提倡、鼓勵規范化勞動管理，簽訂集體合同，但是沒有強制必須簽訂。特別是一些小型企業，職工少，根本沒有這個必要，只是跟員工個人必須簽訂勞動合同。
2、平等協商的主體為企業職工一方與用人單位，其中企業職工一方分兩種情況，一是有工會的，工會代表企業職工一方與用人單位訂立;二是尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。主體雙方平等協商的過程，就象男女雙方談戀愛的過程，如果就某些實質性的條款達不成一致，婚姻自由，家長不能包辦婚姻，集體合同一個道理，不能強制締結。
《勞動法》第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定
集體勞動合同如何簽訂
集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。
起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
集體合同審核工作流程時.由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論.作出審議決定。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
實際上從以上分析，我們可以看出我國法律并不強制要求企業單位一定要簽訂集體勞動合同，但是對于個人勞動合同卻是強制要求簽訂的,?但是集體勞動合同對于規范職工集體的行為是有著很大幫助的,?如果在簽訂方面有問題的，可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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