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寧波
沒簽勞動合同不上班算不算曠工
沒簽勞動合同不上班算不算曠工
根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關法律規定，沒簽勞動合同，未經公司同意不上班屬于曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應該遵守公司章程規定及法律規定。
國家對員工曠工處罰有何規定?
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3、《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。
4、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
5、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
根據以上小編對問題進行的回答，相信大家已經對知識有了新的了解，作為一名遵紀守法的勞動者，我們一定要知道即使我們與公司沒有簽訂勞動合同，但是遵照公司的章程，我們不去上班也算曠工，所以大家一定要合理地維護自己的合法權益。如果大家還有其他法律問題，或者想要更透徹地解決自己生活中的法律難事，歡迎大家到律霸網找專業律師進行咨詢。
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