工作滿十年想簽無固定期限合同可以嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，用人單位應(yīng)該要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

員工舉止不當(dāng)可以解除勞動合同嗎

首先，公司以員工舉止不當(dāng)解除勞動合同，需要先確認(rèn)是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1、公司規(guī)章必須合法合理;

2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定;

3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知員工。

其次，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時遵守以下程序：

1、公司要先弄清員工違反規(guī)章制度的事實(shí)，并要為此收集證據(jù);

2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí)，提出開除員工的處理意見;

3、公司要召開職工代表大會或者經(jīng)大會討論，確定是否開除員工;

4、公司做出開除決定后，要到勞動部門備案開除處分決定;

7、公司做出《開除通知書》后，要直接發(fā)給員工;

8、轉(zhuǎn)移員工檔案。

如果公司制定的規(guī)章制度，以及開除員工的程序未按照以上規(guī)定進(jìn)行，即屬于違規(guī)行為，員工可以積極去申請勞動仲裁處理。

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