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寧波
如何區分勞動合同的協議解除與單方解除
如何區分勞動合同的協議解除與單方解除
單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續的一種解除合同的方式。協商解除合同是雙方簽署協商解除勞動合同的協議書后，員工辦理離職手續的解除合同方式。
協議解除具有以下特點
(l)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。
(2)必須經雙方平等自愿協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。
(3)協議解?除不受約定終止合同條件的約束。
(4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經濟損失應承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的標準發給。
屬于勞動合同解除后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償外，還須按經濟補償金數額的50%?支付額外經濟補償金。上述經濟補償金的發放，應由用人單位一次性發給勞動者。
單方解除勞動合同及其法律后果
依照勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個條文的規定，法律同等賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，第31條和第32條是關于勞動者單方解除勞動合同的規定。從單方解除?勞動合同的形式來看，又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。依照《勞動法》規定，用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時解除”是指當事人一方無需預先告知對方當事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同，該種方式不涉及經濟補償或承擔賠償責任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規定了必備條件，而對勞動者未作任何限制性條件規定。
看完本文之后對于區分協議解除和單方解除都清楚了吧，對于勞動者而言不同的解除合同形式對自身的利益有著很大的影響。所以我們就要弄清楚這兩者的不同，才能知道怎么維護好自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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