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寧波
勞動合同中常遇的霸王條款有哪些
勞動合同中常遇的霸王條款有哪些
霸王條款一：違法約定收取押金或扣押有關證件。
經常見以的用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動合同中要求職工提供擔保或者以定金、保證金、服務費、培訓費、電腦費等名義向勞動者收取押金；或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工跳槽。
根據《勞動合同法》等法律法規，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。
霸王條款二：單方約定職工傷病殘亡一切自理。
為了逃避自己的法定責任，常見用人單位在合同中約定工作中出現傷、病、殘、亡等現象，企業概不負責。這類企業大多集中在建筑、化工、機械等工傷事故多發行業。
根據《工傷保險條例》等法律法規，工傷保險賠償遵循無過錯責任原則，只要不是勞動者本人故意行為所致，如發生工傷事故，不論職工是否存在過錯，無論造成傷害的責任在誰，都應該按照規定標準對其進行傷害補償。
霸王條款三：限制離職，向違約離職職工收取違約金。
常見用人單位在合同中約定，如果勞動者沒有履行完勞動合同提前離職，要支付違約金，以達到苛刻勞動者的工資。
根據《勞動合同法》規定，勞動者享受自由離職權，合同雖未履行完畢，職工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同；在試用期內只需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在現實生活中勞動合同中常見的霸王條款包括違法約定收取押金或扣押有關證件、單方約定職工傷病殘亡一切自理等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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