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簽了3年勞動(dòng)合同解除要賠錢嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 118人看過

簽了3年勞動(dòng)合同解除要賠錢嗎

需要根據(jù)具體的情況來(lái)進(jìn)行確定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，簽了三年的勞動(dòng)合同，但是之后要解除勞動(dòng)合同是否需要進(jìn)行賠錢，還需要根據(jù)具體的情況來(lái)進(jìn)行確定，如果是勞動(dòng)者不能夠勝任工作的話，通過調(diào)整仍然不能夠勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就不需要進(jìn)行賠錢，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。

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