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個體戶上班沒有勞動合同現(xiàn)在又被辭退怎樣維權(quán)
個體戶上班沒有勞動合同現(xiàn)在又被辭退怎樣維權(quán)
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且非法辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
相關(guān)法律規(guī)定
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且非法辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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