退休人員可以是勞動(dòng)合同的主體嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,所以退休的人員是不能成為勞動(dòng)合同主體的,但可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。
相關(guān)法律規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》
第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,所以退休的人員是不能成為勞動(dòng)合同主體的,但可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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