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寧波
單方勞動合同生效嗎
單方勞動合同生效嗎
很明顯只有一方的簽字不算數，這個是雙方的才行。勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上內容就是相關的回答，如果自己只是單方面的和公司簽訂的勞動合同，或那么一般是不算數的，因為這個勞動合同必須是用人單位和勞動者之間一起簽訂的才有效，這個是屬于雙方確定勞動關系的第一步，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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