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寧波
勞動合同法的重點內容有哪些
勞動合同法的重點內容有哪些
應當包括勞動合同法第十七條的必備條款。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護好勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任。
勞動合同法中的重點內容非常的多，要是勞動者在工作或是生活中遇到了糾紛的事情，打算去維權的話可以先了解下勞動合同法相關法律。更多勞動合同法的重點內容，歡迎律霸網網站咨詢了解，找專業的律師為你詳細講解清楚。
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