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寧波
勞動合同主張時效有什么規定
來源:
律霸小編整理
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2025-12-13
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勞動合同主張時效有什么規定
《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下：
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上內容就是相關的回答，在勞動合同法中，并沒有規定相應的訴訟時效，但是在爭議調解法中有相應的規定，一般在勞動爭議申請仲裁的時間是一年的時間，在一年之內需要向勞動部門申請勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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