在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止經濟補償金是多少
一、勞動合同終止經濟補償金是多少
并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經濟補償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經濟補償金。
需要支付經濟補償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、法律規(guī)定
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
遇到勞動合同終止時勞動者可以要求經濟補償金賠償，但具體賠償金多少往往是需要結合合同的內容以及實際終止情況來確定。關于勞動合同終止經濟補償金或是賠償金遇到糾紛，需要法律幫助的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
提起刑事自訴的程序有哪些
2021-02-05擔保過期法院怎么處理
2021-02-13監(jiān)察機關的監(jiān)察權限
2021-01-24侵占他人車位犯法嗎
2021-03-21什么是離婚協(xié)議,離婚協(xié)議能否反悔
2021-02-07怎么區(qū)分夫妻共同債務與夫妻個人債務
2021-03-20繼子女繼承了生父母的遺產,就沒有資格繼承繼父母的遺產嗎
2021-01-13商業(yè)銀行對并購客戶提供哪些支持
2021-02-02合同債權質押是怎樣的
2021-01-15非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23人壽保險是如何進行理賠的
2020-12-22抵押房的保險和購買人壽保險
2021-03-11人身保險合同效力中止和效力終止的區(qū)別是什么
2021-02-27代理人錯簽保單怎么辦
2021-01-29外資保險公司在我國有哪些形式
2021-01-01失火引起的財產損失保險公司賠嗎
2021-01-08交通事故發(fā)生后如何向保險公司的索賠
2021-01-30人民財產保險理賠的注意事項有哪些
2021-02-19只要一出事故保險公司的免賠率就是20%嗎
2021-03-04