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實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 83人看過(guò)

實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，并不適用勞動(dòng)法，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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