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簽完勞動(dòng)合同能辭職嗎
簽完勞動(dòng)合同能辭職嗎
勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，對(duì)于勞動(dòng)者辭職并不是太麻煩，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是后續(xù)所需承擔(dān)的辭職帶來的義務(wù)和責(zé)任往往都比較復(fù)雜需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。
由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
可以看到，對(duì)于勞動(dòng)者辭職的權(quán)利是由法律進(jìn)行保證的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)選擇辭職只需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)單位就可以，但是由此帶來的后續(xù)的問題處理，以及工作交接還有可能會(huì)有的損失賠償都很可能導(dǎo)致糾紛，建議在此之前應(yīng)該慎重考慮以及積極聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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