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簽了勞動合同又去當兵是否構成違約

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 788人看過

簽了勞動合同又去當兵是否構成違約

案例

王XX是應屆大學畢業(yè)生，畢業(yè)后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動合同后，王XX看見很多同學都報名參了軍。于是改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于王XX與單位簽訂了五年的勞動合同。單位稱要追究王XX的違約責任。請問，王XX如果真的應征走了，是否還要承擔違約責任呢？

律師說法

就與有關單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，簽訂了勞動合同又去報名參軍的情況是否違約的問題，教育部高校學生司和國防部兵役辦公室聯(lián)合發(fā)布的<國家鼓勵普通高等學校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵役政策五十問>第四十四問做了回答，即普通高校畢業(yè)生應征入伍需要變更就業(yè)協(xié)議，不屬于違約。依法參軍服兵役，是每個公民應盡的光榮義務和權利，受國家法律和政策的保護，用人單位要依照憲法、兵役法等規(guī)定，支持本單位員工依法服兵役，并落實好他們退役后的安置工作。高校畢業(yè)生要和用人單位及時溝通協(xié)商，共同做好工作安排。由此可知，因為參軍而導致就業(yè)協(xié)議不能履行不屬于違約范疇，不必承擔違約責任。

勞動合同違約情形

1、用人單位的違約責任。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

綜合上面的介紹，勞動合同違約，要承擔相應的違約賠償責任。相信大家看了上面介紹后，對于構成違約有哪些情形的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。