一、辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí),雙方各有哪些義務(wù)
辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí),《勞動(dòng)合同法》還分別明確了用人單位和勞動(dòng)者各自應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任:
對(duì)于勞動(dòng)者來說,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;
對(duì)于用人單位來說,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的,應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付,除此之外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些
《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國(guó)家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動(dòng)部一些規(guī)章中。勞動(dòng)部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》?(勞動(dòng)部勞力字[1999]33號(hào))第18條規(guī)定,解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動(dòng)部門。勞動(dòng)部1996年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定,在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期,所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善,對(duì)于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位和勞動(dòng)者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)者檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當(dāng)事人不履行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等都沒有明確規(guī)定。因此,《勞動(dòng)合同法》在以下幾個(gè)方面加以了完善:
(1)明確提出,要求國(guó)家采取措施,讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣,一旦勞動(dòng)合同解除或終止,勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。
(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險(xiǎn)手續(xù),而且設(shè)定期限的要求。
(3)明確規(guī)定了勞動(dòng)者要按約定辦理交接的義務(wù)。
(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本,接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí),雙方各有哪些義務(wù)”問題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),用人單位的義務(wù)依據(jù)解除勞動(dòng)合同是否合法而定。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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簡(jiǎn)介:
馬宗利,男,山東釋諍律師事務(wù)所,畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院,自執(zhí)業(yè)以來,秉承忠實(shí)法律,維護(hù)正義,利用自身的法學(xué)理論功底,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域:擅長(zhǎng)合同、婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實(shí)法律,誠(chéng)實(shí)守信,維護(hù)正義。
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