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寧波
先試用再簽勞動合同合法嗎
先試用再簽勞動合同是否合法
《勞動合同法》第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位先試用再簽勞動合同的行為是不合法的。企業應該根據勞動合同的年限來規定使用期的長短，一般一年的合同試用期是一個月，企業如果拒絕簽訂勞動合同，職工可以向各區縣勞動監察部門舉報。
拿北京舉例來說，根據《北京市勞動合同規定》，單位用人未簽合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動合同人數，處以500元/人的罰款。
試用期辭職要支付違約金嗎
首先，試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，不需要支付違約金。
其次，在勞動合同履行過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動者的勞動合同的，用人單位單方解除勞動合同的行為，應視為其放棄要求勞動者履行服務期約定權利的意思表示，其不得再向勞動者主張服務期的違約金或要求勞動者返還相應的培訓費用。
雖然《勞動合同法》22條規定“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。
但對于試用期員工提出解除勞動關系的，根據勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定，“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用”。
先試用再簽勞動合同是否合法?要是勞動者的試用期比較長，已經超過了6個月了還沒有簽訂勞動合同，就得要通過法律途徑來維護自己權益了。對于單位先試用再簽勞動合同的行為勞動者不太認可又不知道怎么辦，應該要咨詢律霸網在線律師。
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