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寧波
集體勞動合同的備案材料有哪些
集體勞動合同的備案材料有哪些
1、企業所有制性質；
2、企業職工人數；
3、《企業法人營業執照》復印件；
4、工會法人證明材料；
5、雙方首席代表、協商代表或委托人的身份證復印件、授權委托書；
6、職工一方代表、勞動合同書復印件；
7、協商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄；
8、職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議；
9、集體勞動合同條款說明。
相關知識：集體勞動合同備案程序
集體勞動合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下：
1、收到報送的集體合同及有關材料后，進行編號、登記并及時告知報送的單位受到時間；
2、對代表資格、簽訂程序等進行初審；
3、對集體勞動合同提出審核意見，并回復用?集體合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。
集體合同法律效力
集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
看完了上面的內容介紹之后，大家對于勞動合同的備案需要的材料都清楚了吧，這對于前去辦理的人員來說特別重要，才知道需要帶上哪些材料，以免因為材料不足而無法辦理，那就比較不劃算了。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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