在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
重新簽勞動合同,以前合同的作廢嗎
從簽勞動合同沒簽以前的作廢嗎
勞動合同以最近簽訂的為準。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2.需要簽訂勞動合同的用人單位。
根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
勞動合同作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
以上就是相關回答，勞動合同是必須要簽訂的還有社會保險，如果公司沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，勞動合同如果還需要進行重新簽訂的話，那么就是重新簽訂的那份為準，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍負主要責任能走工傷嗎
2021-02-17滿五年的經濟適用房能抵押給個人嗎
2021-03-23拆遷支票丟失怎么辦
2021-01-07合伙人違反合伙協議的,應當依法承擔什么責任
2020-12-31新三板上市律師提供的法律服務有哪些
2020-12-18不寫離婚協議能離婚嗎
2020-12-31能追討過去的贍養費嗎
2021-03-03學生被拐賣了學校有責任嗎
2020-12-27法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01壽險投保流程是怎樣的
2021-03-22意外險的責任期限和保險期限有區別嗎
2021-03-12人身保險合同糾紛怎么處理
2021-01-01廣西保監局:新型人身保險不宜與金融產品片面比較
2021-02-13健康保險事業部應當持續具備什么條件
2021-01-07影響產品類風險有哪些因素
2020-11-13從事保險活動應當遵循的基本原則有哪些
2020-12-28費差益
2020-11-29土地承包的經營權證的辦法機構是哪一個
2020-12-09戶口已遷入婆家的外嫁女,離異后還能享受婆家的拆遷補償嗎
2020-12-04征地拆遷過程中由誰組織聽證
2021-01-11