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員工入職不簽勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 142人看過

高管入職前要做好背景調查,這個非常重要,眾所周知,企業高管對于企業的重要性,所以高管在入職前,企業人事一定要做好背景調查,有任何可以的地方都不能聘請。

員工進入單位時,公司人事部可以給員工簽訂入職前的協議,這個非常重要,可以有效的避免勞動爭議,可公司帶來不必要的麻煩。

公司方面出具簽訂勞動合同通知書,入職前發放給新員工,如若員工不愿意簽訂,寧愿不要這種員工,也要規避企業的風險。

公司章程中規定未簽訂勞動合同的后果,新員工入職前統一進行入職培訓。

制定員工手冊,將員工入職的風險降到最低。

最后,人性化處理,找不愿意簽訂勞動合同的人面談,了解員工最真實的想法,在作出相應的應對之策。

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

第十八條下列勞動合同無效:

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

對于你提出的“員工入職不簽勞動合同怎么辦”問題,員工入職不簽勞動合同的公司一般是在1個月之內給大家簽訂好的,要是沒有簽訂的可以先進行提示,如果公司就是不打算給你簽訂的,那么在工作了2個月后可以進行起訴。你可以咨詢律霸網的律師。

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畢業于南京師范大學法學專業,從事銀行法律工作多年,專攻民商事領域。

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