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寧波
勞動者實際工作地是不是合同履行地
勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點,用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。
根據《勞動合同法實施條例》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則
合同的履行地點
履行地點是債務人履行債務、債權人受領給付的地點，履行地點直接關系到履行的費用和時間。在國際經濟交往中，履行地點往往是糾紛發生以后用來確定適用的法律的根據。
如果合同中明確約定了履行地點的，債務人就應當在該地點向債權人履行債務，債權人應當在該履行地點接受債務人的履行行為。如果合同約定不明確的，依據《合同法》的規定，雙方當事人可以協議補充，如果不能達成補充協議的，則按照合同有關條款或者交易習慣確定。如果履行地點仍然無法確定的，則根據標的的不同情況確定不同的履行地點。如果合同約定給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；如果交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
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