在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法定代表人的變更是否影響單位的勞動合同權利義務
法定代表人的變更是否影響單位的勞動合同權利義務
《勞動合同法》第三十五條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不影響勞動合同的履行。”的規定，勞動合同依法訂立后，企業的法定代表人或者主要負責人出現變更的原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果仍然要由企業承擔。公司作為用人單位的一種，是企業法人。法人作為法律上擬制的民事主體，其享有一定的人格權，可獨立地享有權利并承擔義務。法定代表人的變更不會影響到法人債權債務的承擔，只要法人存在，原法定代表人與他人依法簽訂的債權債務協議便是確定有效的。
另外，《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更合同達成協議的，用人單位可以提前30日以書面通知形式或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》規定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業遷移、企業改制、部門撤并、企業產品結構調整等。
用人單位變更名稱或法定代表人、企業內部承包、企業分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發生了重大變化，但這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。具體到本案，公司變更法人代表和管理人員，對張某的工作崗位并不構成客觀情況的重大變化。因此，公司辭退張某沒有事實和法律依據。即使出現“致使勞動合同無法履行的客觀情況”，在解除勞動合同前，用人單位也應與勞動者進行協商處理，公司直接辭退張某不符合法律規定，并要承擔相應的違法后果。
勞動合同依法訂立后，企業的法定代表人或者主要負責人出現變更的時候，原來的法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果仍然要由企業承擔。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限合伙人股東欠伙企業款算侵權嗎
2020-12-15專利侵權糾紛案件的地域管轄如何確定
2021-03-14發生車禍之后是否可以和解
2020-11-25女方想離婚男方不愿意該怎么做
2021-01-25冤假錯案警察怎么處理
2021-01-04需要制定公司規章制度嗎
2020-11-25間隔多久才算勞動關系中斷
2020-11-14用工單位違反有關勞務派遣規定的應當承擔什么責任
2021-02-16員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01試用期內降薪調崗合法嗎
2021-02-05帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06壽險理賠有哪些需要注意的事項
2021-01-22產品責任保險條款概念
2020-11-20海上運輸保險概述
2021-02-04保險免責條款的分類有哪些
2020-12-12校車肇事損失保險公司拒賠無理
2021-02-25服兵役還有失業保險金嗎
2021-02-13車輛未按時年檢保險公司一定不用賠償嗎
2021-03-11企業財產保險屬于哪一種保險
2021-01-07新保險法第十六條有什么疑義
2021-03-20