在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同辭職要提前多久
沒簽勞動合同辭職要提前多久
我國《勞動法》規定，建立了勞動關系，不論有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是律霸網小編整理的關于“沒簽勞動合同辭職要提前多久”問題的內容了，希望對您有所幫助。若您需要法律幫助，歡迎到律霸網咨詢，竭誠為您服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實習生可以解除實習協議嗎
2021-01-27打擊危害公共衛生罪的主體是什么
2020-12-06財產保全措施會因為反擔保而解除嗎
2021-03-08交通占主要責任能否視為工傷
2021-01-08什么叫做婚姻自由
2020-11-12對強制執行費用不服的如何確定管轄
2021-03-15繼子女繼承了生父母的遺產,就沒有資格繼承繼父母的遺產嗎
2021-01-13擔保提存的給付條件
2021-02-02雙重除斥期間以哪個為準
2020-12-19合同變更的原因包括什么方面
2020-12-23哪些財產可以被繼承？
2021-02-05在發展商處購房時要注意哪些事項
2021-02-12買房購房合同霸王條款有哪些情況可以維權
2020-11-20房地產評估的原則
2020-11-30試用期是勞動合同期限法律規定嗎
2021-01-21公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11買賣合同要注意什么
2020-11-30涉外勞動爭議管轄
2021-03-16車上人員責任險應該歸誰所有
2021-02-07產品責任保險條款概念
2020-11-20