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寧波
合同變更申請的原則和條件是什么
合同變更申請的原則和條件是什么
合同變更要遵循以下幾條原則
（1）協商一致原則。
《民法典》第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
屆時與《民法典》相沖突的條例失效；《民法典》生效前的法律規定：
我國《合同法》第七十七條規定，當事人協商一致，可以變更合同。
（2）法定事由原則。即當事人單方依法變更合同的原則，指一方當事人因為出現了法定事由，主要是合同中存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失去公平等情況，導致合同權利義務對一方當事人不合理、不公正。基于此，一方當事人可以依法請求對方當事人協商變更合同，或者行使合同變更權，請求法院或者總裁機構裁判變更合同。
合同變更還要受到一些條件的限制，限制條件主要有：
（1）禁止單方擅自或者任意變更合同，濫用合同自由，破壞合同約束力。
（2）合同變更后有生效的特殊形式約定的，應辦理相應的合同批準、登記或公證手續，滿足各方約定的合同生效條件。
（3）當事人對合同變更的內容，應當約定明確、清楚，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
（4）限制合同變更的情形，即合同生效后，當事人不得因其主體姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動，而主張或請求合同變更。
勞動合同變更的條件
勞動者如果認為原來的勞動合同的部分內容需要修改，應該事先告訴用人單位，并且要經過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應該進行認真考慮，因為這件事涉及到雙方的權利和義務。
勞動合同的變更也應該和勞動合同的簽訂一樣，在平等自愿，協商一致的基礎上進行，并且不能違反法律、行政法規的規定，任何一方不能擅自變更勞動合同。
盡管《勞動法》對勞動合同的條件沒有作規定，但是，勞動合同的變更不是沒有條件的。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下三個方面：
（1）用人單位方面的原因，例如用人單位調整生產任務、轉產、企業合并、分立等；
（2）就業者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；
（3）客觀方面的原因，例如國家經濟政策的調整，自然災害的影響等。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽訂一份勞動合同變更通知或協議，采取書面形式才具有法律效力。
以上就是小編為您整理的相關內容，我們這里所說的合同是一種民事合同。民法遵循意思自治原則，在一般情況下，只要雙方當事人協商一致，并且不違反法律規定，是可以協議變更的。如果滿足法律規定的條件的，也可以進行法定變更。更多相關問題，可以向律霸網的律師進行在線咨詢。
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